V letech 2024–2025 realizuje knihovna díky finanční podpoře z Operačního programu Zaměstnanost plus projekt Pracovní flexibilita a diverzita jako prostředek zatraktivnění pracovního uplatnění ve Středočeské vědecké knihovně v Kladně (registrační číslo CZ.03.01.02/00/22_012/0003818).
Projekt iniciuje proměnu pracovní kultury a pracovních podmínek Středočeské vědecké knihovny v Kladně tak, aby se stala atraktivnějším zaměstnavatelem nabízejícím flexibilní pracovní podmínky s respektem k diverzitě. Součástí projektu je komplex činností zahrnující analýzu stávajícího stavu, tvorbu strategických dokumentů, vzdělávání zaměstnanců a managementu, pilotní testování dosud neposkytovaných flexibilních forem práce i vytvoření systému profesního růstu a osobního rozvoje zaměstnanců.
Projekt realizuje knihovna v partnerství s organizací Age Management.
Aktuality v projektu
leden–květen 2026
Probíhá implementace hlavních bodů ze strategií. Pilotně je otestován nový systém evaluace zaměstnanců, vznikají první individuální rozvojové plány.
Je zpracována kompletní evaluace celého projektu.
Na základě dotazníkového šetření provedeného MPSV je zřejmé, že projekt byl relevantní a má směrem k zaměstnancům měřitelný dopad.
prosinec 2025
Vzniká nová komplexní směrnice k pracovní flexibilitě. Středočeská knihovna je tak připravena na kterýkoli režim, který umožňuje současná legislativa, včetně zavedení rozvrhu pracovní doby zaměstnancem.
V rámci implementace je rovněž zaveden nový mechanismus evaluace zaměstnanců. Vedení knihovny prodiskutovalo kompetenční rámce potřebné pro výkon jednotlivých pozic. Do budoucna se výrazně posílí důraz na vzdělávání a rozvoj kompetencí zaměstnanců.
srpen 2025
Máme hotové interní strategické dokumenty pro řízení pracovní flexibility a diverzity v knihovně. Intenzivně probíhají práce na implementaci hlavních opatření.
duben 2025
Ředitel Středočeské knihovny v Kladně Roman Hájek prezentuje dosavadní průběh projektu na online Konferenci o personální práci v knihovnách (29. 4. 2025), kterou pořádala Studijní a vědecká knihovna v Hradci Králové.
červenec 2024–leden 2025
Intenzivní školení managementu knihovny. V rámci jedné z klíčových aktivit jsme se zaměřili na zvýšení kompetencí vedoucích pracovníků v oblasti flexibility a diverzity. Na míru uzpůsobený (a velmi intenzivní) vzdělávací cyklus pro nás připravila respektovaná organizace OPIM, z. s.
říjen 2024
Zahajujeme pilotní implementaci sdíleného pracovního místa. Tento specifický nástroj pracovní flexibility umožňuje zaměstnancům podělit se o stanovený fond pracovní doby podle svých časových možností. Naše nové dvě kolegyně odvážně testují, co tento režim přináší v běžném provozu z hlediska organizace práce. Abychom mohli sdílené místo zřídit, musela vzniknout nová vnitřní směrnice.
červen 2024
Zástupci Age Management prezentovali vedení knihovny první analytické výstupy projektu z kvantitativních šetření. Ty ještě doplní vhledy z individuálních rozhovorů. Z online dotazníku mezi zaměstnanci vyplývají některé klíčové poznatky pro strategické plánování zaměstnanosti v instituci.
březen–červen 2024
Probíhá online dotazování na kvalitu pracovních podmínek z hlediska pracovní flexibility a diverzity. To doplňují individuální rozhovory s jednotlivými zaměstnanci mapující jejich pracovní požadavky, schopnost slaďování pracovního a osobního života a další aspekty působení na pracovišti.
6. 3. 2024
Proběhlo seznámení zaměstnanců se zástupci společnosti Age Management a krátký vhled do tématu, které v rámci projektu řešíme. V rámci prezentace jsme se dozvěděli, jaké jsou složky pracovní schopnosti. Představeny byly také všechny klíčové etapy a aktivity projektu, které knihovnu čekají v následujících měsících.
